NIVEL кадровое агенство

🎙Возраст нельзя назвать причиной. Но он всё ещё решает, кто получит работу? Две новости этой недели неожиданно сложились в одну очень неудобную тему: эйджизм на рынке труда никуда не исчез. Просто всё чаще он становится не скрытым. 1️⃣«Вы нам уже не подходите по возрасту» — так увольнять нельзя Возраст сам по себе не является законным основанием для увольнения. Депутат Госдумы Д. Свищев напомнил: если сотрудника увольняют именно из-за возраста, это может рассматриваться как дискриминация. Трудовое законодательство запрещает ограничивать трудовые права человека по этому признаку. То есть аргумент в духе: «Нам нужна команда помоложе» «В вашем возрасте уже сложно перестраиваться» «Пора дать дорогу молодым» — может звучать для кого-то как «бизнес-логика», но возраст не должен подменять оценку профессиональных качеств сотрудника. Конечно, это не означает, что человека старшего возраста вообще невозможно уволить. Возможно — по предусмотренным законом основаниям. Но «слишком взрослый» таким основанием не является. Читать подробнее... 2️⃣Возраст запрещено использовать как фильтр. Но он всё ещё среди главных скрытых ограничений при найме Формально возрастного ценза может не быть — а фактически кандидат всё равно может с ним столкнуться. Возраст продолжает лидировать среди скрытых ограничений работодателей при приёме сотрудников. И на этом список не заканчивается. Среди других негласных фильтров: 19% — слишком молодой соискатель 15% — внешний вид 11% — пол 11% — наличие татуировок и пирсинга 5% — особенности внешности 4% — наличие кредитов. Получается довольно парадоксальная картина. В вакансии работодатель не пишет: «ищем до 40 лет» — такие возрастные ограничения недопустимы. Но кандидат может идеально подходить по опыту, навыкам и результатам и всё равно не пройти дальше из-за критерия, которого официально в вакансии вообще нет. Роструд прямо указывает, что отказ в трудоустройстве только из-за достижения определённого возраста является дискриминационным. Сколько сильных кандидатов бизнес отсеивает не по компетенциям, а по собственным стереотипам? Читать подробнее... ↗️Самое показательное в этих двух новостях: эйджизм может исчезнуть из текста вакансии, но это ещё не значит, что он исчез из самого процесса найма. И возможно, главный вопрос для работодателя сегодня звучит не «Сколько кандидату лет?», а: «Есть ли у него компетенции и результаты, которые нужны этой роли?» ❓А вы как считаете: возраст кандидата действительно может быть объективно важен для бизнеса — или в большинстве случаев это просто удобный фильтр и привычный стереотип? 🔗Сайт 🔗Связаться с менеджером Телефон: +7(343)343-09-07 Почта: info@nivel-ekb.ru

❓Как запускается внешняя команда рекрутинга — без хаоса и долгого «вхождения в процессы»? Всё начинается с понятной системы: брифинг, приоритеты, профиль вакансий, запуск поиска, отчётность и финальные интервью. ➡️В карусели показали 5 этапов, которые помогают быстро встроить внешнюю команду в подбор и сделать процесс прозрачным для бизнеса. 💬Главное со стороны компании — чёткие требования, быстрая обратная связь и готовность принимать решения. ✈️Напишите «РЕКРУТИНГ» — покажем план запуска под ваши вакансии 🔗Сайт 🔗Связаться с менеджером Телефон: +7(343)343-09-07 Почта: info@nivel-ekb.ru

➡️Как за 11 дней закрыли две ключевые позиции и помогли салону открыться точно в срок До открытия новой точки сети салонов красоты в торговом центре оставалось всего 11 дней. Помещение готово, дата запуска определена, первые активности запланированы — но двух ключевых сотрудников в команде всё ещё не было. ➡️Нужно было найти топ-мастера-парикмахера и администратора. И не просто получить отклики, а успеть провести полноценный отбор, согласовать кандидатов и вывести людей к открытию. На старте мы изучили рынок и сформировали воронку поиска: 165 резюме просмотрели ◾️18 кандидатов соответствовали требованиям ◾️8 специалистов были готовы рассматривать переход Дальше начался уже более точный отбор. ✔️Мы провели 14 интервью со стороны агентства, после которых заказчику представили наиболее подходящих кандидатов. ✔️8 человек прошли интервью непосредственно с компанией, 3 получили предложение о работе ✔️и в итоге 2 специалиста вышли в команду. В результате обе позиции были закрыты за 11 дней — ровно в тот срок, который был у бизнеса до запуска новой точки. И здесь особенно важен не только сам факт закрытия вакансий. Салон открылся без переноса даты, а уже в первый месяц загрузка записей достигла 78%. В срочном подборе особенно важна скорость реакции, точная оценка кандидатов и быстрое движение между этапами⬅️ 💌Нужно закрыть ключевую позицию к конкретной дате? Напишите «ПОДБОР» — оценим рынок и подскажем, насколько реалистичны сроки по вашей вакансии. 🔗Сайт 🔗Связаться с менеджером Телефон: +7(343)343-09-07 Почта: info@nivel-ekb.ru

😐В этом ролике мы постарались сыграть типичный сценарий, который на практике встречается в компаниях гораздо чаще, чем хотелось бы: требования к кандидату меняются в процессе, обратная связь затягивается, в одну вакансию пытаются вместить функции трёх специалистов, а новый сотрудник нужен «желательно вчера». Получилось с юмором, но за каждой шуткой — вполне реальная причина, почему подбор может растягиваться на недели и сильные кандидаты уходят к другим работодателям 😢 Хороший найм начинается ещё до первого отклика: с понятного профиля кандидата, согласованных условий и быстрых решений на каждом этапе. А теперь признавайтесь: какую из ситуаций в видео вы встречали в реальной работе? 😍😍😍😍😍😍😍😍 🔗Сайт 🔗Связаться с менеджером Телефон: +7(343)343-09-07 Почта: info@nivel-ekb.ru